知道和了解AntiPUA 善战者无赫赫之功，赤忠者无夸夸之言，善医者无煌煌之名。 管理这是个很主观的话题，很早就想写了，但又不想写。管理没有标准答案，不同规模，不同行业的公司，管理模式不一样。但是，我们可以找到目前理论界最好的解决方案，使用先进理论来武装自己，提升管理水平，打败PUA。 涉及的东西较多，慢慢整理，慢慢写。欢迎大家贡献！夸下了海口，只能希望自己的能力和知...

劳动者越加班越穷，你加班16个小时另一个人就会失业，失业的人会用更低的薪水与你血拼，最终是都加班累死！ 996本质就是削减岗位，让有工作的人加倍卖力，让没工作的人接受更低的薪水。 只要给够钱，996就没问题？ 某厂的确肯给钱，但是996核心其实是通过削减岗位来提升个人工资。 所谓给钱无非就是通过裁掉其他人，把留下的钱让老板和剩下的人来分。这种作法对于打工人总体来讲是减少了...

简历书写 针对企业的需要，突出你的技能 对于开发者来说，你的项目就是你的简历。你需要突出你的项目，和项目涉及的技能，让招聘人员一目了然。 简历的主体，至少一半以上的内容，应该是你做过的项目，或者取得的成就，这是最有证明能力的东西。企业在简历上寻找的，就是你有没有他需要的那几种技能。这才是招聘人员最关心的信息。 所以，简历应该突出的就是，你拥有企业想要的技能，你的经历证明你可以胜任...

提示：最好找专业法律人士咨询！ 这里列举一些常见套路和应对套路的方法。 法律维权其实有固定的套路和方法，很多维权只要点破一层窗户纸，当大多数律师为了收费，不会公开这些重要的操作步骤！希望收集一些实战案例，公布所有维权关键步骤！ 尽量维持和谐，好聚好散，说不定以后还有合作的机会。但是，当对方打定主意欺负你的时候，请坚决反击，这...

好的管理激发人的善意！差的管理激发人的怒气！ ———— 判断管理级别最直接的方法！ 管理要讲究心服口服！ 差的管理，只会强硬利用职位权力，你再强硬，也只会口服心不服！高压管理，只会管理你看得到的事情，预料之外的事情不做，能半小时完成的事情给你拖几个小时，看见错误也不给你指出来，最后出错看你的笑话，等等，这些都是无能指挥的效果！ 团队管理与建设 以斗争求团结，则团结存...

劳动管理模型 不做事的人对做事的人拥有评价权，做事的人坐在那里要死要活，不做事的人指手画脚，评头论足。 没事的人盯着做事的人，议论做事的人做的事，使得做事的人做不成事也做不好事，于是老板夸奖没事的人，因为它看到别人做不成事，于是老板训斥做事的人，因为它真的没做成事，一些没事的人总是没事做，一些做事的人总有做不完的事，一些没事的人滋事闹事，使得做事的人不得不做更多的事，结果了，好事变坏...

PUA语录与如何反驳语录： Q:用人先忠，其次事亲，从来不是才？ A:典型PUA，你老婆和你睡一张床，都不一定忠于你！你反而要求陌生人对你忠诚？ 还不是说你忠诚，你就忠诚，不忠也忠；说你不忠诚，忠也不忠！ 所有不可量化的考核标准，最终一定会成为打压异己，排除抹黑对手，培养小团体的工具！ 所以，老板股东高层一定要关注公司制定的各种考核标准是否可以量化，在评论绩效的时候按照量化标准评分。 ...

对于求职者来说，金三银是四面试(跳槽)好时节，即便如此，想找到合适的工作也是需要闯过层层“关卡”，其中一项就是辨别招聘黑话，避免跳入火坑。 所以看清公司招聘内容，并且读懂这些内容背后隐藏的意思也是很有必要的。下面是证才通小编整理的一些招聘黑话大全，仅供参考。 一、公司……文化? 扁平化管理 = 公司没几个人，老板坐你对面，盯着你干活 弹性工作制 = 做完了才准走= 要你什么时候加班就...